Основа этой книги - осмысление результатов масштабных исследований, проведенных компанией McKinsey с целью выяснить, каким образом отношение к сотрудникам определяет успех фирмы. То, что предлагаемые читателю мысли и советы опираются не просто на формальную логику и личный опыт авторов, но и на достоверный исследовательский материал, делает издание особенно полезным.
Книга убедительно показывает, что успешные компании не просто совершенствуют процедуры и нормы управление человеческими ресурсами. В современном мире выигрывают те организации, которые сами, как товар, являются наиболее привлекательными на рынке труда; организации, которые делают все, чтобы привлечь, помочь развитию и удержать наиболее талантливых сотрудников на всех уровнях управленческой иерархии.
Книга настоятельно рекомендуется к прочтению руководителям успешных быстрорастущих фирм и талантливым менеджерам, стремящимся к успешной карьере.
Эта книга - лучший инструмент для строительства компаний и карьер мирового класса.
Отзывы:
Юрий Барзов, старший партнер Ward Howell International Думаю, что если бы русскоязычное издание этой книги появилось несколько лет назад и российские собственники и менеджеры прочли его, в стране было бы больше действительно эффективных организаций и успешных управляющих.
Станислав Шекшня, профессор предпринимательства INSEAD, председатель совета директоров СУЭК Я вновь осознал, что одна из главных задач собственника успешного бизнеса - формирование команды талантов, и понял, что полностью делегировать ответственность за это нельзя даже самым профессиональным специалистам.
Лев Аветов, генеральный директор "Брок-Инвест-Сервис" Авторы создали книгу, не похожую ни на что: от нее трудно оторваться, как от хорошего детектива; она заставляет задуматься о текущих процессах и философии бизнеса, как глубокая научная работа; она дает советы, как мудрый и опытный руководитель, и приводит яркие запоминающиеся примеры, как талантливый тренер.
Марина Олешек, старший вице-президент ОАО "Внешторгбанк" В книге представлен современный взгляд на процессы эффективного развития компаний и деятельность ведущих менеджеров. Полнота и системность представленных материалов и реальные примеры убеждают, что это не один из возможных сценариев современного развития бизнеса, а генеральное направление.
Год: 2005 Автор: Майклз Эд, Хэндфилд-Джонс Хелен и Экселрод Бет Название: Война за таланты Оригинальное название: The War for Talent Перевод: Юлия Корнилович [b]Жанр: бизнес Издательство: "Манн, Иванов и Фербер" Качество: Отличное Язык: русский Страниц: 253 Формат: PDF Размер: 1mb
Приветствую Вас Гость | RSS
