Главная » 2011 » Июль » 27 » Скачать книгу Грэттон Л. Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности
15:43
Скачать книгу Грэттон Л. Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности
Название: Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности Автор: Линда Грэттон Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге Год: 2005 Страниц: 288 Формат: GIF Размер: 11,8 mb ISBN: 5-315-00041-9 Качество: читаемо Серия или Выпуск: Рейтинг журнала СВОЙ БИЗНЕС / Книги Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге Язык: русский
Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии. "Демократическое предприятие" исследует, с точки зрения индивида и организации, что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться. В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии: - Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности. -McKinsey & Co обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы. -Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу. -Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей "полное раскрытие их потенциала". -Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста. -AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот. -BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать. -HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени. Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого - заинтересованность и сотрудничество служащих.
Приветствую Вас Гость | RSS
